企业要求员工休产假通常并不违法，这是法律保护女性职工权益的体现。然而若有不合理地强制或未经同意提前安排产假的行为，便值得商榷。我国法律对产假期限和其相应待遇有明确规定，按正常生育标准，产假应不少于98天。同时，若企业未能依法发放产假期间工资和福利，甚至因这原因解除劳资关系，均属违法行径。遇到这些问题，女性职工可寻求劳动监察部门帮助投诉或申请劳动仲裁维权。