在我国劳动法规框架内，雇主无权直接对员工实施罚款。罚款实则侵犯了员工的财产权利，除非企业具备明确、合法的规章制度，且该制度经由民主程序制定、向员工公开，同时与员工的工作失误或违规行为存在明确关联。在此条件下，扣减工资应视为绩效评估手段，并非罚款。如雇主滥用罚款权限，员工可诉诸劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁以维护自身合法利益。概括而言，企业的人力资源管理应严格遵循合法、合规、公证的原则。