1、入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。2、赔偿标准是经济补偿金的双倍。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。