在合法范畴内，录用通知书—即Offer—具有一定法律约束力。若其中包含具体且确切的关键要素（如职位、薪资、办公地和报到日期）并得到受约人（通常为求职者）认同，即可视为合同性质文件。然此种法律效应并非固定不变，若录用通知书明确列明生效前提，例如须通过背景调查或健康检查，则在未达到要求前，用人单位有权撤回该函。反之，若无缘由撤销已生效的录用通知书，将有可能面临合同违约的风险，损害受约人权益时需承担相应赔偿责任。