在实践操作中，工厂对工人工资进行罚款是否违法取决于具体情境。通常而言，厂方并无罚款之权，不可直接扣除工人薪资。然而，若员工因其个人过失导致公司经济损失，则公司有权根据劳动合同规定，要求员工承担相应赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如厂方无合理原因而对员工进行罚款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。总的来说，判断工厂罚款行为是否违法，需要结合实际情况及相关法律法规进行全面评估。