在国有企业中，人事科往往被认为比信息科更具优势。人事科的权力更大，它负责管理企业的工资关系、人员调动、岗位变动、提拔任用以及薪酬分配等关键事务。相比之下，信息科的职责相对单一，主要集中在信息技术领域，处理企业的信息化建设和信息管理。从管辖范围来看，人事科涉及的领域更为广泛。它直接关系到企业员工的职业发展和生活质量，对于提升员工的工作满意度和企业凝聚力具有重要意义。而信息科虽然也对企业运营起到重要作用，但其影响范围相对较小。从个人成长角度来看，人事科提供了更多的发展机会。在人事科工作的员工有机会参与决策过程，与高层管理者频繁交流，这有助于他们更好地了解企业战略和运营情况，从而在职业生涯中取得更快的进步。而信息科虽然也有机会参与项目管理和技术创新，但其专业领域较为单一，成长空间可能相对有限。因此，从管辖范围和个人成长的角度来看，人事科无疑更具吸引力。当然，这并不意味着信息科没有价值，信息技术的发展对企业的重要性日益增加，信息科同样承担着重要的使命。选择哪个部门，还要根据个人兴趣和职业规划来决定。