针对"老板掷球至员工"这单一事件，无法直接判定其是否违法。需要考虑到掷球发生时具体的环境、动机和产生的结果。在娱乐和轻松的气氛下，只要不对员工身心带来实质性伤害，一般不应视为非法行为。然而，若掷球带有侵略性，致使员工受到损伤，便可能构成民事侵权，此时雇主将面临相应民事赔偿。若是受害者受伤情况严重，达到了轻微伤级别的，甚至有可能引发违反《治安管理处罚法》的问题；在故意为之且致人轻伤及以上的情况下，更可能构成故意伤害罪，从而承担刑事责任。因此，判断此类行为是否违法，必须结合多种因素进行具体分析。