您所阐述的问题不够清晰明了。鉴于我们无法确定"将离职调整为打一折"具体涉及何种事项，因此无法给出确切回答。若您提及的为员工离职时薪酬结算或离职赔偿金被降至原标准的十分之一，这种行为显然违反了法律法规。根据劳动合同及法律规定，工资应全额支付，而离职赔偿金亦有明确的计算标准。然而，若涉及其他情况，如离职时机遇的某种福利优惠折扣等，则需要综合考量具体情况与有关条款来看其合规性如何。