依据我国相应劳动法规定，用人单位应在特定情况下支付职工三倍工资作为补偿。如在法定节假日加班且无法安排补假的，需支付实际工资金额的300%。另外，若用人单位违法解约或合同无法续签，劳动者选择不再续约或已无续约可能时，用人单位须按照补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿金额以员工在公司服务年限为基础，每满一年支付一个月工资。值得注意的是，此处所称“工资”特指劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。