该问题陈述尚不明晰，无法确定您提及的"老板不与员工共乐"具体指代何种情境及行为。从法律角度来看，我们主要关注与劳动权益、合同执行等相关事宜。若涉及到老板拒绝与员工进行正常工作范围内的沟通、合作或互动，有可能导致员工工作受阻或合法权益受损，那么这便构成问题。然而，若仅指休闲娱乐方面的"不参与"，则通常不会触及法律问题。请您详细阐述具体情况和行为，以便我能为您提供更为精准的法律建议。