此举违犯劳工法规。据劳工相关条例，用人单方面无权对员工作出储蓄等与劳工无关的财务强迫。从合约法的角度分析，这种强制性要求缺乏双方自愿、平等协商的基础，违反了合约的公证原则。从劳动法的角度来看，用人单位应依法保护劳动者的合法权益，包括薪资福利、休息休假等，然而强制储蓄明显超出此范围，侵害了劳动者的财产自行支配权。若有员工遭遇到此类状况，可以搜集相关凭证，如通知、文件、聊天记录等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护个人合法权益。