供应商殴打职工的做法属于违法行为。从法律层面分析，此举可能牵涉到民事侵权、治安违法，甚至是刑事犯罪。若员工受伤程度未达轻伤标准，则为治安违法行为，执法部门有权施予行政拘留、罚款等惩戒措施。此外，员工还可以要求供应商支付相应的民事补偿，如医疗费、误工费、护理费等等。若员工受伤情势达到轻伤或更严重级别，供应商的行为便构成刑事犯罪，涉嫌故意伤害罪，将面临刑事追究。对此类案件，员工应立即报警并保存相关证据，以便后续的维权行动获得有效支持。