用人单位未按照规定及时足额兑现员工工资系违法行为。据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，工资必须以货币方式每月支付至职工手中。任何克扣或无故拖欠工资的行为均属违法。在面临此类问题时，员工有权要求用人单位补发工资。首先，可通过与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付。若用人单位仍拒不支付，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满者，可进一步向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便维护自身合法权益。