1.如果劳动者因旷工三天而被公司规定自动离职，这之前若劳动者已正常工作，则应获得其工资。2.用人单位需要根据劳动合同约定的工资标准，以及劳动者正常工作的天数来支付工资。3.工资必须以法定货币形式支付。《劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。4.如果劳动者和用人单位之间发生劳动争议，根据《劳动法》第七十七条，当事人可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。5.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果节假日或休息日需支付工资，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于周薪、日薪或小时薪制度，可以按周、日、小时支付。6.对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应按照协议或合同规定，在其完成任务后立即支付工资。7.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。