根据百度文库查询可知，在面试过程中，老板要求先确定方案再提出薪酬要求，可以采取以下策略：1.了解公司的薪酬体系：在面试之前，通过公司的网站、招聘信息或其他渠道了解该公司的薪酬体系和福利待遇，这将有助于你在面试时提出合理的薪酬要求。2.讨论方案时展示自己的能力和专业性：在讨论新项目的方案时，要充分展示自己的能力和专业性，让老板认识到你的价值。这有助于你在后续谈判中争取更好的薪酬待遇。3.提出合理的薪酬要求：在提出薪酬要求时，可以根据该职位的市场价值和自己在该领域的经验和技能来决定薪酬范围。建议在面试前进行市场调研，了解该职位在该地区的平均薪酬水平。4.保持开放的心态：在谈判薪酬时要保持开放的心态，考虑公司的需求和自身的价值，寻求双方的平衡点。如果你对公司的方案和薪酬不满意，可以考虑是否值得接受这个职位，或者与老板进一步沟通并提出自己的想法。总之，在面试中要充分展示自己的能力和价值，了解公司的需求和薪酬体系，提出合理的薪酬要求，保持开放的心态，最终达到双方满意的结果。