詹姆斯奥特（JamesFOToole）。在詹姆斯奥特（JamesFOToole）的著作《领导伦理学》（LeadingChange）中提出了这一框架，用于指导组织和领导者在面对伦理问题时的决策和行为。四层体系伦理框架包括个人层面、团队层面、组织层面和社会层面，每一层都有其独特的伦理问题和价值观。