包括经济保障，健康和福祉，工作生活平衡。1、经济保障：福利可以提供额外的经济支持，医疗保险、退休金计划、带薪休假等。这些福利可以帮助员工应对生活中的意外支出，提供经济上的保障和安全感。2、健康和福祉：福利，健康保险、体检、健身房会员等，可以关注员工的身体健康和福祉。这有助于员工保持良好的身体状况，提高工作效率和生活质量。3、工作生活平衡：福利像灵活的工作安排、带薪休假、育儿假等，可以帮助员工更好地平衡工作和生活的需求。这有助于员工减轻工作压力，提高生活满意度。