美国。通过查询绩效考核的历史资料可知，绩效考核最早源于美国，20世纪50年代，美国的管理学家彼得德鲁克提出了绩效考核的概念，并将其应用于企业管理中。随后，绩效考核逐渐被其他国家和地区所采用和推广。现如今，绩效考核已经成为企业管理中不可或缺的一部分。绩效考核是一种评估员工工作表现的方法，旨在衡量员工在工作中所取得的成绩和达成的目标。绩效考核通常包括目标设定、绩效评估、反馈和改进四个环节。