1、集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力，其目的是希望劳资双方能够在一个平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。2、集体争议权是指当和雇主发生争议的时候，雇员有组织集体行动（包括罢工）抗议而不受雇主惩罚的权利。