不好找。由于社会经济发展的不平衡，50岁的人通常被认为是技能落后的一群，年轻人更具有竞争力。针对50多岁的人，需要加强技能培训，提升个人能力，从而提高求职竞争力。向政府机构申请适龄就业政策，获得特殊支持。