1、教育培训：单位可以开展职业道德教育和行为规范培训，提高三方劳务派遣人员的职业道德素质和工作规范意识，引导其形成良好的职业道德和行为习惯。2、严肃处理：对于违反单位规章制度和职业道德准则的三方劳务派遣人员，单位可以采取严肃处理措施，包括口头警告、书面警告、通报批评、停止派遣、解除合同等，以震慑和纠正其不良行为。