组织C公司的培训，会从：明确培训目标、制定培训计划、选择适当的培训方式和讲师、进行培训效果评估等。只有做好这些方面的工作，才能提高培训的效果和质量，使培训达到预期的目标。1、培训目标：首先明确培训的目标，是为了提高员工的专业技能、团队协作能力、沟通能力等，还是为了提高公司的绩效和核心竞争力等。只有明确了培训的目标，才能有针对性地制定培训计划和内容。2、培训计划：根据培训目标，制定培训计划，包括培训时间、地点、参与人员、培训内容、培训方式等。培训内容可以包括公司的产品知识、行业趋势、技能培训、领导力发展等。3、培训方式：根据参与人员的数量和培训内容的需要，选择不同的培训方式，如线上培训、线下面授、研讨会等。可以结合多种方式，比如采用混合式培训，即线上和线下相结合，以适应不同的学习需求和风格。4、培训讲师：选择具有相关专业背景和丰富实践经验的讲师，以确保培训内容的权威性和实用性。同时，讲师也要具有良好的教学能力和沟通能力，以便将知识和技能传递给学员。5、培训效果评估：在培训结束后，进行培训效果的评估，可以采用问卷调查、测验、小组讨论等方式，以了解学员对培训内容和方式的反馈和评价，并根据评估结果不断改进和提高培训质量。