如下：1、经济环境：经济环境对人力资源的影响主要表现在资源的分配上，例如，经济繁荣时期，企业会增加员工数量，反之，经济衰退时期，企业会减少员工数量。2、社会环境：社会环境主要是指环境中人们的价值观、心理状态、受教育程度以及政治和伦理等因素。这些因素会影响到企业的招聘、员工的工作满意度以及员工的离职率等。