通常而言，为两位雇员同时增加工资并无任何违法之处。企业在日常运营中，有权依据员工的职业表现、对公司的贡献度、市场环境等多方面因素来做出是否加薪及幅度大小的决定。然而，必须注意，若此决策违犯了企业内部严谨且有效的规章制度，如未严格按照既定的绩效评估和薪酬调整程序执行，或含有歧视性、故意偏袒等不当元素，则有可能导致内部管理上的争议。另外，倘若企业与其雇员之间签署的劳动合约中有详细规定薪酬调整事宜，那么加薪行为若违反这一约定，也可能会引起法律问题。然而仅仅从加薪这一行为本身来看，只要遵循合法、公正、合理的原则，一般都是符合法律法规要求的。