罚款的合法性取决于具体情况。在劳资关系中，企业通常没有罚款权。然而，对于员工因个人过失导致公司经济损失的情况，企业有权按劳动合同规定寻求赔偿。赔偿金可从员工薪水中扣除，但每月扣款总额不超过员工月收入的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资水平。若企业无正当原因对员工处以罚款，则视为违法行为，员工可向劳动监察机关投诉或提起诉讼。简而言之，企业实施经济处罚需要合法依据及合规流程。