此表述颇为含糊。倘若"把员工当作玩具"暗喻辱骂、虐待、强制员工从事不合理甚至危险的工作，那么这是明确违反法律的。根据劳动法，雇主有责任保障员工的人身安全及劳动权益，并提供符合法律要求的劳动环境与劳动防护。若出现此类不当待遇，则极易触犯到员工的人格尊严权以及健康权等。员工可依法向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁乃至诉讼等途径维护自身权益。然而，具体的法律责任与惩罚措施需视具体行为及其产生的影响而定。