通常情况下，员工在会议中提出异议或持不同观点不视为违法。从法制角度看，员工享有言辞自由权，可就与工作相关议题表达个人观点。此种表达应立足于客观事实，遵守企业规章以及职业道德规范。若员工以恶意、破坏会议秩序、妨碍企业运营方法提出异议并引发严重不良影响，如拖延关键决策制定、泄露商业机密等问题，才会违背企业内部条例，此时企业有权依法依规处置。然而，这并不代表一定构成违法，除非其行为同时踩踏特定法律底线。综上所述，判定是否违法需综合考虑行为本质、目的及影响等多重因素。