一般来讲，提高员工薪水本身并无不当之处。薪资标准应依据公司经营业绩、员工表现及市场环境等多方面要素进行决策制定。然而，若在此过程中运用欺骗、威胁、勾结等不正当手段，或者为达到逃税、洗钱等非法目的故意设定高薪，此时便有可能涉及到相应法律。此外，若企业属于国企或受到特定法律规范约束，那么过高的薪资发放则可能违反相关财务或薪酬管理规定。然而，在正常的市场经济与合法运营环境下，单纯的高薪支付行为是合法的。