根据我国劳动法体系，普通职员自主控制加班行为不视为违法。然而，若其拒绝加班行为对企业的生产运营造成干扰或违背劳动合同中的明确规定，则可能导致违约。反之，如企业强制或变相强迫员工加班，员工有权拒绝以维护自身权益。此外，若企业未能依法支付加班工资，员工亦可拒绝不合理的加班要求。因此，判定是否违法需结合实际情况及相关法律法规进行分析。