普遍而言，加班超时无疑触犯了劳动法的规定。在我们国家，强制企业必须尊重员工的休息权，且严格限制加班时间。根据现行政策，每天加班不应超过一定时间，且每月加班时长亦有所限制。一旦公司强行安排超时加班，便构成违法行为。员工有权依法索取相应的加班报酬。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。此外，员工还有权解除劳动关系，并要求公司支付经济赔偿金。然而，务必妥善保存加班的相关证据，例如考勤记录、工作安排邮件等，以便更好地维护自己的合法权益。