员工值班时使用手机是否违法需依据现场情况判定。从法律层面来看，关键在于工作规定与劳动合同的具体条款。若公司明文规定禁止在值班期间使用手机，且员工已知晓此规定，则值班时使用手机可能被视为违反公司内部管理规定，从而可能需要承担相应的赔偿责任。然而，若工作岗位性质特殊，如值班时使用手机可能对公共安全产生威胁或引发重大损失，那么将可能面临更为严重的法律责任。总而言之，值班时使用手机本身并不必然违法，但可能违反公司内部规定，具体情况需根据实际工作环境和相关协议进行评估。