签劳动合同的时候没满16岁发工资的时候满了告劳动局有用。如未成年人未满16周岁就已经参加劳动并签订了劳动合同，该劳动合同是无效的。因此，用人单位不能以该劳动合同为依据，要求未成年人工作并支付工资，因此告劳动局有用。