法律分析：根据相关规定，疫情隔离期间的工资要照常发放。延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工资。若职工通过远程办公等形式提供了正常劳动，应依法正常支付工资。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。