三年，中国建设银行工作人员年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。具体按照下列规定办理：一、连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。二、对考核优秀并作出突出贡献的人员，可在本职务工资标准内提前晋升一个工资档次，比例一般控制在本单位年度总人数的3％以内。三、在现任职务期间，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。四、依据年度考核结果按本规定晋升级别或工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。五、连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级、总行行长。2级、总行副行长。3级、总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级。4级、总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级。5级、一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级。6级、一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级。7级、一级支行副行长。8级、二级支行行长。9级、二级支行副行长。10级、基层干部、科员，相当于股级。11级、基层干部、科员。12级、办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。中国建设银行（ChinaConstructionBank），前身为成立于1954年10月1日的中国人民建设银行（后于1996年3月26日正式更名为中国建设银行）。总行位于北京金融大街25号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，在29个国家和地区设有分支机构及子公司，拥有基金、租赁、信托、人寿、财险、投行、期货、养老金等多个行业的子公司。中国建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区。2016年6月30日，英国《银行家》杂志发布《全球1000家大银行排行榜》，中国建设银行排名第2位。2017年2月，BrandFinance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国建设银行排名第14位。2018年《财富》世界500强排名31位。目前建行员工职务等级共分十五级.法律依据：中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。分别为：1级、总行行长2级、总行副行长3级、总级别职位4级、总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长5级、一级分行部门总经理、二级分行副行长6级、一级分行部门副总经理、一级支行行长7级、一级支行副行长8级、二级支行行长9级、二级支行副行长10级、基层干部、科员11、级基层干部、科员12级、办事员、基层员工中国建设银行级别职位。