家属抚恤金分配法律法规主要包括《企业职工因工死亡社会保险金和企业补充工伤保险金暂行条例》等，抚恤金分配应根据职工死亡原因、家庭经济状况和其他因素综合考虑。家属抚恤金是一种为职工家属在职工因公殉职或者工伤致残或死亡后提供的一定经济援助的救济制度。我国相关的法律法规包括《企业职工因工死亡社会保险金和企业补充工伤保险金暂行条例》等。其中，《企业职工因工死亡社会保险金和企业补充工伤保险金暂行条例》对家属抚恤金的分配作出了规定。根据该条例，家属抚恤金的发放应当根据职工死亡原因、家庭经济状况和其他因素综合考虑，并按照一定比例进行分配。具体而言，家属的抚恤金可分为两部分：社会保险金和企业补充工伤保险金。社会保险金的分配根据职工在职期间的工资水平和参保年限，以及家属状况计算，并根据比例进行发放。企业补充工伤保险金则由企业按照法定标准和比例给予职工及其家属经济援助。注意，不同地区的家属抚恤金标准可能有所不同，需要根据相应的地方性法规进行具体操作。同时，家属抚恤金的分配需要注意公正性和透明度，防止因各种原因导致抚恤金分配不当等问题的出现。职工因公殉职后，除了家属抚恤金外，还能享受哪些权利？职工因公殉职后，其家属还可以享受丧葬费、医疗费和生活补助等权利。具体操作时，需根据相关地方性法规作出规定和安排。家属抚恤金是一项重要的社会保障政策，可以保障职工家庭在不幸事件发生后获得一定的经济援助。在实际操作中，需要遵循法律法规，确保抚恤金分配的公正性和透明度。同时，还需要完善相应的制度和政策，提高抚恤金的适用性和针对性，为职工家庭提供更加全面和有效的帮助。【法律依据】：《企业职工因工死亡社会保险金和企业补充工伤保险金暂行条例》第十三条企业职工因工死亡，其家属依照本条例有权领取社会保险金和企业补充工伤保险金，按照社会保险金比例和企业补充工伤保险金标准计算、发放。