1、要求与个人素质要匹配。2、工作的报酬与个人的动力要匹配。3、通过内、外部招聘手段引进人员进行合理有效配置的同时，还必须通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人员进行动态的优化与配备。