1、尽量不要让矛盾公开化，下属与领导之间的矛盾，最好是选择低调处理，不管是不是领导的错误，都不能公开处理，更不能向身边的同事抱怨。2、私下和领导解决，可以向领导回报近期做的比较好的工作信息，让领导感受到自己的价值，从而给领导一个台阶下，用理性的方式解决问题。