1、内部沟通：与相关部门或团队进行充分的内部沟通，解释取消该组织形式的原因和目的，2、实施过渡措施：在取消组织形式之前，制定和实施过渡措施，确保员工和相关方顺利过渡到新的组织形式或工作方式。