赔付责任将由公司全面承担，因为员工的行为属于职务行为。这表明公司需要承担设备损坏的全部赔偿责任，因为员工是在执行工作任务时发生的失误。公司在处理此类事件时，可以考虑采取额外措施，例如对员工进行适当的经济处罚，以此作为内部管理的手段，防止类似事件再次发生。对于设备损坏的赔付，公司应当根据实际情况制定具体的赔偿方案。首先，需要确定损坏设备的价值和修复成本，这通常包括设备本身的损失以及可能产生的维修费用。公司应与设备供应商或维修服务提供商联系，了解详细的修复报价，并据此来确定最终的赔偿金额。同时，公司应当建立健全内部管理机制，加强对员工的专业培训和安全教育。这有助于提高员工的专业技能和安全意识，减少因操作不当导致的设备损坏。此外，公司还可以考虑引入更严格的考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，以此促进工作效率和质量的提升。值得注意的是，在处理此类事件时，公司还需要充分考虑员工的权益保护。在给予经济处罚的同时，公司应当确保处罚措施合理合法，避免对员工造成不必要的伤害。同时，公司也应当给予员工改正错误的机会，鼓励他们积极面对问题并改进工作表现。总之，公司需要承担设备损坏的赔付责任，同时采取措施避免类似事件的再次发生。这不仅有助于保护公司的利益，也有利于维护良好的工作环境和员工关系。