员工合同期满后未续签的，视作劳动合同的终止与关系的解除；如因用人单位变更或降低待遇引发员工拒绝续签的情况，则用人单位须负有相应的赔偿责任。此时，员工应办理离职手续。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。