完全可行。若用人单位违反法纪或劳动合规，劳动者可采取行动解除劳动关系。需要留意的是，此类行为需在时效内提出，通常为1年，自权益受损得知日算起。同时，申请过程须呈交有力证据，例如劳动协议、薪资记录及解雇通知书等。仲裁流程相对繁琐，建议寻求专业律师协助。