1.法律分析：节假日调休可能违反劳动法。在法定节假日工作时，用人单位应支付劳动者额外的300%工资，而不能仅通过调休来替代。2.法定节假日工作支付：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付给劳动者的工资报酬不得低于其正常工作时间工资的300%。3.法定节假日的定义：法定节假日是根据国家法律统一规定的，用于庆祝和度假的休息时间。这些节日通常与各国的风俗习惯或纪念活动有关。4.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在特定情况下用人单位应支付给劳动者的额外工资报酬。这包括在延长工作时间、休息日工作且无法安排补休，以及法定休假日工作时，分别支付150%、200%和300%的工资报酬。