当今社会，35岁左右找工作确实面临诸多挑战。这不仅仅是因为求职者本身的技能水平，还有社会上年轻劳动力的大量涌入。中国拥有庞大的劳动市场，这使得劳动力市场异常活跃，供大于求的情况普遍存在，自然对求职者构成压力。此外，35岁左右的求职者往往面临家庭和孩子的照顾问题。这种责任不仅加重了个人的生活负担，也可能在职场上受到歧视。雇主们可能会认为这个年龄段的求职者已经错过了最佳工作时期，因此对他们的能力和适应性产生怀疑。这种偏见不仅存在于职场内部，也可能影响求职者自身的心理状态，降低他们的自信心。更深层次的原因在于，随着社会经济的发展，职场对人才的要求不断提高。年轻求职者通常具备更快的学习能力和更强的适应能力，能够迅速掌握新技术和新知识，这使得他们在求职过程中更受欢迎。而35岁左右的求职者，虽然经验丰富，但在快速变化的就业市场中，他们的优势可能被忽视。综上所述，35岁左右找工作难的原因是多方面的，包括市场竞争激烈、家庭责任重压以及社会对年龄的认知偏见。求职者需要不断提高自身技能，增强自身的竞争力，同时社会也需要更加公平公正地对待不同年龄段的求职者，共同营造一个更加包容和多元的就业环境。