我目前在一家国企的子公司工作，入职时人事部门明确告知工作时间为每天8个半小时，具体为上午9点至下午5点半。公司还提到，午餐时间是一小时，这种安排在公司看来并没有任何问题。公司还计划采用轮班制度，但需确保每周至少两天休息日，以符合劳动法的规定。在我看来，这样的工作安排比较合理。上午的工作时间从9点开始，下午结束于5点半，这为员工提供了充分的工作时间和休息时间。午餐时间安排在一小时，也保证了员工能够享受一顿完整的午餐，这在一定程度上提高了工作与生活的平衡。同时，公司提出的轮班制度，虽然需要员工承担一定的轮班压力，但这也是一种灵活的工作安排方式，可以更好地适应不同员工的生活节奏和需求。除此之外，公司还承诺每周至少安排两天的休息日，这也是一项重要的保障措施。这样的休息日安排不仅有助于员工恢复体力，还能提高工作效率。而且，根据劳动法的规定，每周至少休息两天是基本要求，因此，公司在此方面的安排是符合法律规定的。总的来说，这样的工作时间安排和休息日制度，对于员工而言既合理又具有人性化。公司通过这种方式，既确保了员工的工作权益，也提高了员工的工作积极性和工作效率，这无疑是一种双赢的局面。