1.俄了吗公司的规定在法律框架内是合法的。根据中国劳动法，用人单位有权在遵守法律法规的前提下，通过制定内部规章制度对员工的行为进行规范，并对其违规行为进行处罚。2.公司规定迟到罚款10元，不请假按旷工罚款100元的做法，首先应确保这些规定在公司的内部规章制度中有明确表述，并且这些规章制度应当合法制定，即符合国家相关法律法规的要求。3.合法的规章制度应遵循公平、合理的原则，并对所有员工一视同仁。此外，用人单位在执行罚款前，应确保员工充分了解这些规章制度，并给予员工合理的申诉和辩解机会。4.罚款的额度也需要合法合理。根据相关法律规定，用人单位扣除员工工资作为处罚时，总扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。5.若员工对公司的处罚有异议，可以通过内部调解或外部法律途径寻求帮助。工会或者职工代表有权在规章制度制定或实施过程中提出异议，并通过协商进行修改完善。综上所述，公司在遵守国家法律法规、合法制定并公示规章制度的前提下，对员工迟到和未请假行为进行处罚是合法的。但必须确保处罚措施的合理性，并符合法律规定的罚款额度限制。