员工自动离职，意味着其自愿终止与用人单位的劳动合同关系，这类情况一般不享有经济补偿权，除非单位存在未按规定缴纳社会保险费等法定行为。反观公司解聘，则分为合法和非法之两种情况。对于合法解聘，例如员工因严重违反公司管理规范而被解职，则无需支付经济补偿；倘若属于非法解聘，例如无任何合理理由而随意解职，那么公司将面临依照法规支付重大赔偿金的风险。就失业保险金的申领而言，员工自动离职往往无法享受此项福利，而公司解聘若符合相关条件，则可以申请领取。至于对个人职业生涯的影响，员工自动离职显得更为主动，而公司解聘可能会给未来雇主带来一些疑虑。总的来说，这两种离职方式在法律责任及权益保护方面存在显著区别。