1.公司的做法侵害了劳动者休息权，强迫员工加班并未严格执行劳动合同规定。2.公司违反了《劳动合同法》，员工可以合理拒绝公司的强迫加班行为。3.公司以员工拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除。4.法院因此判定公司赔偿员工二十多万元。5.2004年9月，员工韩先生加入苏州一家电子公司，并与公司签订书面劳动合同。6.2020年10月，劳动合同终止，原因是韩先生被指控不配合公司政策，存在积极差异。7.韩先生为了维护自身合法权益，将公司告上法庭。8.法院审查案件时发现，韩先生与公司签订合同时，未约定加班时间，公司也无法证明与韩先生达成加班时间一致。9.法院判决公司终止劳动合同违法，并要求公司赔偿韩先生二十多万元。10.在此事件中，公司未合理安排韩先生加班时间，未保障劳动者健康，侵犯了员工的休息权。11.韩先生在公司工作了16年，公司无正当理由将其解雇。12.韩先生通过法律途径维护自身权益，将公司告上法庭，法院判决公平公正。13.员工在公司遭遇不合理行为，侵犯合法权益时，应通过法律程序维护权益。14.《劳动合同法》旨在保护劳动者的权益，韩先生正是利用法律知识保护自身权益的例子。15.学习法律知识，尤其是劳动法，有助于在工作中保护自己的合法权益。