在讨论依照劳动合同法第38条辞职是否可以获得两个月的经济补偿时，我们需要区分两种主要情况：主动辞职和被动辞职。如果是因为单位的问题，比如未支付工资、未提供劳动条件等，员工选择辞职，这属于被动辞职。在这种情况下，根据法律规定，员工可以要求单位支付一定的经济补偿。理论上，如果工作已满8个月，根据相关条款，员工可以获得相当于两个月基本工资的经济补偿。但是，如果员工是主动辞职的，即员工本人自愿提出离职，那么根据劳动合同法，用人单位在此情况下无需支付额外的经济补偿。值得注意的是，这里的计算依据是实际工作年限。如果员工在单位工作了8个月，那么按照法律要求，员工可以获得相当于两个月基本工资的经济补偿。然而，这需要具体看当地劳动法规的具体规定，因为不同地区可能有不同的补偿标准。此外，员工在决定辞职前，最好先咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保自己的权益得到最大程度的保护。在实际操作中，企业可能会有一些变通的处理方式，因此具体情况还需具体分析。最后，员工在辞职时应注意保存好所有相关的工作记录和证据，以便在必要时能够证明自己的主张。详情