1.一名员工因拒绝在国庆节加班而被公司开除，引发了关于法律如何判决的讨论。2.劳动法规应当保障员工的权利，明确指出公司不能因为员工拒绝加班而采取解雇等惩罚措施。3.若公司强行开除员工，则应根据员工的工作年限，按月平均工资的两倍支付赔偿金。4.加班应当基于员工的自愿原则，公司不能强迫员工进行加班。5.即使公司提供加班费，员工也有权根据个人意愿决定是否加班。6.若公司未经员工同意即安排加班，或以此为由解雇员工，均违反了劳动法规定。7.网络上已有类似案例，法院判决公司需支付员工赔偿金，金额通常为员工工作年限乘以月平均工资的两倍。8.员工应具备维护自己合法权益的意识，当公司无理开除时，可要求支付违约金。9.若公司拒绝赔偿，员工可依法提起诉讼，无论是劳动仲裁还是诉讼，成本并不高。10.加班不应该是公司的要求，而是员工基于自愿的选择。11.劳动者有权决定是否加班，公司无权强迫。12.在当前环境中，劳动者完全拒绝加班可能困难，但劳动者的权利仍应得到尊重和保护。