一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.A．累积型、效用型、协助型2.B．人力资源管理阶段的要求3.A．职级4.D．工作内容的横向扩展5.B．专家评估法6.D．回归预测法7.C．可得到更多的人才8.D．诊断性测评9.B．信度10.A．绩效沟通与过程辅导11.D．360度反馈评价12.D．基本工资13.C．要素计点法14.A．行为评估15.D．研讨法16.B．职等17.C．职业生涯18.B．企业自我管理时期19.B．200%的劳动报酬20.B．中层制度文化21.B．独特性22.C．20世纪60年代末70年代初23.C．健康保障成本24.B．医疗保险和财产保险25.C．基本工资低福利低绩效奖金较高26.B．职业技能和职业品质27.B．工作说明书28.B．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度29.A．历史成本法30.C．特定组织的人力资源管理二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）31.ABCD32.ABCDE33.ABD34.ABCDE35.BCDE三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36．人力资源管理的功能包括：吸引、留住、发展、评价、报酬和沟通。37．人才测评的作用在于：选拔、配置、培训、考核、激励和发展。38．员工福利的作用包括：提高员工的士气、提高工作效率、降低离职率、提高企业形象和增强团队凝聚力。39．工作分析的意义在于：明确职位要求、合理分配工作、提高工作效率、降低员工离职率和提升管理效果。40．薪酬管理的原则包括：公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性。41．人力资源规划的重要作用在于：确保组织对人力资源的需求得到满足、提高员工的满意度和生产力、降低人力资源成本和提升组织的竞争力。四、论述题（本题15分）略五、案例分析题（本题15分）略详情